[信件] 執行長給新進同仁的一封信

因此就想到以業界實務模式管理，且廢除選舉制的制度，改升遷制，為何這樣做？
或許很多人不了解，也不清楚，在此藉由此機會跟各位同仁說明一下，就拿第一屆資研社來講，當初在選社長時，沒人願意出來選，為何?
據我們討論分析得到的結果：
1.沒人敢接
2.不夠了解社團
3.沒信心
4.壓力

因此當有人想接，但不了解社團，會完全沒方向，以至於可能將社團改變方向，這時就會有很多問題一一浮現!!
所以將社團導入業界考核機制，使幹部們了解自己能力所在，此做法可增進未來接任幹部的信心與自信。(同時也可以讓各位更加了解)
另外，本屆成立教育訓練委員會，主要是訓練同仁們的思考能力、創造與創新的能力，只有您有心，一步一腳印，跟著我的腳步走，您將有可能成為人才。
沒有人天生就會吃飯，沒有人天生就具備創新的能力，若有那是少數，可稱為奇才，但我相信這種人少之又少。
但若你有心，我相信你就有可能成功，一樣的東西，一樣的邏輯，一樣的模式，腦筋動一下，你就有可能成功或創新!!
除專業外，思考亦可以訓練，能力亦是如此。

自然定律在於最高境界：「無形」。
何謂無形，舉例：
演講可以不用講稿，讀書可以沒有書，考試可以不用看書。
吸收後->思考後->變成自己的東西->創造在創新

人紅是非多，當社紅，是非也會多。
所以未來社團再造高峰，代表我們是有能力的，我們成功了。
您只要記住這句話，不管做任何決策，只要這個決策對50%以上的人有益處，就是好決策。

期望未來日子裡，可以訓練您成為真正的人才，為社會貢獻一份心力。
最後記住這句話：取之於社會，用之於社會。

當您看完這封信，希望您先將自己定位一下，您目前是一家實習公司的經理OR副理，您是具備決策權的，您需要時時想事出來做，創造想法，創新思考，不管成功與否，都是寶貴的經驗，在此我也會全力支持您。
你就是自己的執行長!!

若您想退縮，現在還來得及，若你想嘗試，你就已經踏出成功的第一步。
在此麻煩各位看完此封信的同仁，回應一下您的想法或看法。
最少也告知一下，嘗試OR退出!!

PS:期中會有裁員機制預警，期末會有裁員名單，若大家都很用心，相信大家都不會被裁。
(名單不實執行長說的算，而是大家說的算，此名單是由人資部門送件，執行長裁決。)

資   訊   教   育   研   習   社
第二屆 執行長 趙峻逸 共勉之
2010.07.08